TUGAS
SISTEM INFORMASI PSIKOLOGI
TENY MULIA (10507239) - 4PA06
UNIVERSITAS GUNADARMA
Dampak Positif dan Negatif dari Proses Penyeleksian Karyawan melalui Jaringan Internet
a. Dampak Positif
- Lebih mudah, karena tidak perlu mendatangi suatu tempat untuk menaruh lamaran atau untuk interview. Hanya cukup melalui internet, baik surat lamaran, CV, interview maupun tes seleksi kerja hingga hasilnya pun dapat di akses melalui internet.
- Efisien, karena tidak memerlukan banyak waktu untuk melamar suatu pekerjaan. Dalam waktu hitungan menit surat lamaran dapat dikirim lewat email.
- Ekonomis, karena cukup mengeluarkan biaya untuk dapat mengakses internet saja. Tidak perlu mengeluarkan biaya untuk membeli kertas, mengeprint, serta mengeluarkan ongkos pula untuk mendatangi kantor atau perusahaan yang ingin dituju tersebut.
- Bagi perusahaan, rekruitment karyawan melalui internet juga sangat digemari karena relatif menguntungkan tanpa harus mengeluarkan biaya untuk membuat iklan.
- Komunikasi cepat dimana tenaga kerja dan pihak pencari tenaga kerja dapat saling bertemu di internet melaui chat, yahoo messanger atau video conferencing.
b. Dampak Negatif
- Pasif, karena adanya internet yang memudahkan seseorang untuk mencari dan melamar pekerjaan sehingga orang menjadi malas dan pasif, intensitas untuk berinteraksi dengan orang disekitarnya secara nyata menjadi semakin rendah.
- Rentan terhadap penipuan. Karena semua proses rekruitment dilakukan melalui dunia maya sehingga sulit bagi perusahan untuk memastikan kebenaran mengenai identitas maupun informasi yang diberikan oleh tenaga kerja atau pelamar kerja tersebut.
- Tidak akurat atau tidak tepat sasaran. Karena semua proses rekruitment dilakukan melalui internet, mulai dari pengiriman lamaran kerja, interview kerja hingga tes seleksi masuk maka bisa saja pada saat bertemu langsung ternyata si pelamar tidak sesuai dengan kriteria tenaga kerja yang perusahaan butuhkan.
