tugas upload sertifikat

^sertifikatt..........

^Manfaat Database dalam Dunia Psikologi^

^Teny Mulia (10507239)^
-4PA06^Psikologi-
Universitas Gunadarma

Dalam kehidupan kita sehari-hari banyak sekali berbagai macam pekerjaan yang selalu membutuhkan adanya data-data. Dari berbagai macam data yang didapat, maka kita perlu menyimpan data tersebut ke dalam suatu file tertentu agar tidak terpisah apa lagi sampai hilang. Namun pada zaman sekarang ini, sejalan dengan kemajuan teknologi. Orang sudah mulai menyimpan file-filenya kedalam soft copy, tidak berbentuk kertas lagi atau hard copy.

Data merupakan salah satu hal utama yang dikaji dalam masalah TIK. Penggunaan dan pemanfaatan data sudah mencakup banyak aspek. Berikut adalah pembahasan definisi data berdasarkan berbagai sumber. Dapat dijelaskan kembali bahwa data merupakan suatu objek, kejadian, atau fakta yang terdokumentasikan dengan memiliki kodifikasi terstruktur untuk suatu atau beberapa entitas (Risyana, 2009)

Sedangkan yang dimaksud dengan databse menurut C.J. Date adalah koleksi “data operasional” yang tersimpan dan dipakai oleh sistem aplikasi dari suatu organisasi. Di samping itu, menurut Toni Fabbri database adalah sebuah sistem file-file yang terintegrasi yang mempunyai minimal primary key untuk pengulangan data.

Manfaat database bagi dunia psikologi sendiri sangat lah banyak, diantaranya : memudahkan dalam pencarian file dari sejumlah file yang jumlahnya amat banyak dan telah disimpan dalam waktu yang cukup lama, efektif dan efisien karena hanya tinggal mengetik keywordnya saja, maka data yang kita inginkan dapat tersaji secara langsung, dalam bidang psikologi industri biasanya digunakan untuk mencari data-data pegawai di suatu perusahaan tersebut lengkap dengan masing-masing history-nya, kemudian dalam psikologi pendidikan digunakan untuk memperoleh data siswa yang dimaksud berserta dengan nomor induk siswanya, kelasnya, bahkan juga prestasinya di sekolah. Selain itu, dalam psikologi klinis juga dapat dimanfaatkan guna menyimpan data klien, masalah yang dimilikinya serta kemajuan yang sudah dicapainya. Semua itu dapat dengan mudah kita lakukan dan tersaji dengan cepat apabila kita menggunakan database. =)


Referensi :
mhs.stiki.ac.id/boysagi/Software/bdl/bukudb11.doc
http://risyana.wordpress.com/2009/11/14/pengertian-data-informasi-knowledge-dan-sistem/

Dampak Kemajuan Teknologi Bagi Dunia Psikologi

Saat ini, kemajuan teknologi sangatlah membantu bagi kehidupan kita. Kemajuan teknologi tersebut dapat membawa perubahan besar dalam kehidupan kita sehari-hari, termasuk pada dunia pendidikan, dunia kerja, dunia kesehatan bahkan juga dunia psikologi. Setiap perubahan pasti akan memperlihatkan berbagai kontroversi yang ada, dimana setiap orang pasti memiliki sudut pandang masing-masing terhadap perubahan yang terjadi tersebut. Oleh karena itu, tidak dapat kita pungkiri lagi bahwa sebenarnya kemajuan teknologi itu memang memberikan manfaat besar dan memudahkan kita dalam segala hal. Namun di balik semua sisi positif tersebut, terdapat pula sisi-sisi negatifnya yang dirasakan oleh sebagian besar orang. Sisi negatif tersebut di akibatkan oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab dan menyalahgunakan fungsi dari kemajuan teknologi tersebut.

Dampak positif kemajuan teknologi bagi psikologi sangat banyak sekali, contohnya kini sudah banyak sekali e-book tentang psikologi yang bisa kita download dengan mudah dan cepat tanpa harus membeli bukunya. Lalu dalam dunia psikologi industri dan organisasi : banyak hal dalam proses perekrutan karyawan sampai proses seleksi masuk kerja. Kemudian kita dapat bergabung dengan forum psikologi untuk sharing mengenai masalah dalam dunia psikologi. Di samping itu kita juga dapat mengetahui informasi-informasi terbaru sehingga kita tidak ketinggalan info mengenai apa yang sedang ramai dibicarakan saat ini yang tentunya menyangkut tentang psikologi. :)

Di samping semua dampak positif di atas, terdapat pula berbagai dampak negatifnya, seperti informasi-informasi yang kita peroleh belum tentu benar adanya, bisa saja itu tidak benar dan hanya akan menjerumuskan kita. Kemudian dalam psikologi sosial, yaitu kurangnya usaha dan interaksi manusia dalam kehidupan sehari-hari karena segala sesuatunya kini dapat diperoleh dengan mudah dan cepat. Lalu dalam dunia psikologi industri, bisa saja ada unsur penipuan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan, mungkin saja yang mengerjakan tes tersebut bukan orang yang ingin melamar kerja melainkan temannya, karena pihak perusahaan tidak dapat mengetahui jika hanya dilakukan di dunia maya. Selain itu, dalam psikologi anak, kemajuan teknologi juga dapat menjadi boomerang bagi si anak. Mereka jadi terbiasa hidup mudah, dan mungkin akan menjadi korban dari kemajuan teknologi ini, sebagai contoh anak kecil zaman sekarang sudah mengenal berbagai macam gadget, game-game online, yang mana di dalamnya pasti ada unsur-unsur kekerasan, kejahatan, bahkan cyber sex yang marak saat ini. Hati-hati bagi para orangtua agar lebih mengawasi perkembangan si anak dan awasi mereka dalam menggunakan teknologi canggih sekarang.

Dengan adanya dua dampak di atas, hendaknya kita bisa lebih memilah-milah terlebih dahulu mana yang baik dan benar dan mana yang tidak. Kita harus tahu dan mengenal berbagai macam kemajuan teknologi yang ada, namun tidak berarti kita terlena dan terbius karena hal tersebut sehingga kita menjadi lepas kontrol. Tetap waspada.. Stay Alert n Aware..! :)


By : Teny Mulia (10507239)
4PA06 - Psikologi, Universitas Gunadarma

SISTEM INFORMASI PSIKOLOGI

TUGAS
SISTEM INFORMASI PSIKOLOGI

TENY MULIA (10507239) - 4PA06
UNIVERSITAS GUNADARMA

Dampak Positif dan Negatif dari Proses Penyeleksian Karyawan melalui Jaringan Internet
a. Dampak Positif
- Lebih mudah, karena tidak perlu mendatangi suatu tempat untuk menaruh lamaran atau untuk interview. Hanya cukup melalui internet, baik surat lamaran, CV, interview maupun tes seleksi kerja hingga hasilnya pun dapat di akses melalui internet.
- Efisien, karena tidak memerlukan banyak waktu untuk melamar suatu pekerjaan. Dalam waktu hitungan menit surat lamaran dapat dikirim lewat email.
- Ekonomis, karena cukup mengeluarkan biaya untuk dapat mengakses internet saja. Tidak perlu mengeluarkan biaya untuk membeli kertas, mengeprint, serta mengeluarkan ongkos pula untuk mendatangi kantor atau perusahaan yang ingin dituju tersebut.
- Bagi perusahaan, rekruitment karyawan melalui internet juga sangat digemari karena relatif menguntungkan tanpa harus mengeluarkan biaya untuk membuat iklan.
- Komunikasi cepat dimana tenaga kerja dan pihak pencari tenaga kerja dapat saling bertemu di internet melaui chat, yahoo messanger atau video conferencing.

b. Dampak Negatif
- Pasif, karena adanya internet yang memudahkan seseorang untuk mencari dan melamar pekerjaan sehingga orang menjadi malas dan pasif, intensitas untuk berinteraksi dengan orang disekitarnya secara nyata menjadi semakin rendah.
- Rentan terhadap penipuan. Karena semua proses rekruitment dilakukan melalui dunia maya sehingga sulit bagi perusahan untuk memastikan kebenaran mengenai identitas maupun informasi yang diberikan oleh tenaga kerja atau pelamar kerja tersebut.
- Tidak akurat atau tidak tepat sasaran. Karena semua proses rekruitment dilakukan melalui internet, mulai dari pengiriman lamaran kerja, interview kerja hingga tes seleksi masuk maka bisa saja pada saat bertemu langsung ternyata si pelamar tidak sesuai dengan kriteria tenaga kerja yang perusahaan butuhkan.